霓彩雲集(續)

在職場上，名聲好的人往往受人尊敬，產生較大影響力，升遷的機會也更多；而好的名聲與威望來自好的習慣；「Audiencebloom.com」的創立者兼執行長Jayson Demers就在美國「Inc.雜誌」列舉了七種會破壞職場形象的壞習慣。如果有，快改掉，別讓你的工作前程毀於自己的壞習慣！

一、抱怨

在工作中，若遇到不認同的事，公司通常會鼓勵員工提出自己的觀點和想法；但是，當你的意見變成抱怨，小心自己變成「顧人怨」！因為負面情緒是會傳染的，如果只是一昧的抱怨，而不採取實質性的行動改變任何事情，不久之後，你一定會變成同事眼中的討厭鬼。

二、說閒話

不論是散播謠言、傳播他人的秘密，還是在背地裡講人家壞話，不管當事人有沒有發現，都會讓你的形象扣分；因為當你說閒話的時候，就表示你是一個偽善、負面，而且可能根本不在乎別人感受的人。所以，還是別說閒話吧，即使聽見了也不要再傳，這是對別人的一種尊重。

三、搶功勞

這點要特別小心，很多人很容易在不經意間就犯下這個錯誤。比如在向上司匯報時，明明是一個團隊合作取得的成果，有人卻很容易只用「我」這個人稱，而不是「我們」；這樣就容易讓主管覺得，從頭到尾都是你的功勞，當然會讓你的夥伴很不爽。

四、不虛心受教

不論在什麼場合，別人對你的批評和意見都是很重要的；如果生氣，或是用言語回擊，別人會覺得你很幼稚，認為你不願意承認錯誤。不管你同不同意別人的看法，都應該認真傾聽，否則，會在別人的心裡留下不好的印象。

五、說謊

在工作中，不論何種程度的謊言，或輕或重，都不要說。例如，為了掩蓋工作進度，跟上司說「快做好了」，這是一種說謊，一旦被上司發現，你的信用很有可能永遠破產；對同事也是一樣，一起共事，坦承以對才能贏得信任和友誼。

六、拒絕改變

不能順應變化，會顯得你頑固、自我中心；即便這些改變一開始會讓你感到不舒服，你也應該試著去做。如果你真的覺得這些改變沒有必要，可以試著提出意見或建議；但是，永遠不要墨守成規、一成不變。

七、公然指責或羞辱

職場上或團體中很容易在小細節上犯這個錯誤，比方說，在團隊合作時，有人沒有按時完成任務，若是如實向上報告或公佈出來，不管是出於有意或無心，那個人心裡一定不舒服，感到被羞辱；通常在這種情況下，應該保守秘密，私下去溝通、規勸，要是情況真的嚴重到難以控制，再去請教上司。切記，不管有心無心，都不要公開指責或羞辱別人。

檢查一下自己是否有以上這些壞毛病，如果有，請盡快改掉；一個人的事業是否會成功，取決於身邊同事的看法與評價，因為他們才是真正能幫助你，影響你職場前途的人。

本文摘錄自「經理人每日學管理電子報」，原文 出自「知識家」網路平台